东方标准人才顾问告诉我们，传统意义上的网络工程师是指从事计算机信息系统的规划、设计、建设、实施及维护工作的专业技术人员。但随着现代企业的管理越来越精细化，对应的高级网络人才又进一步划分为：网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师、系统安全工程师、数据库管理工程师等。而企业对于初级网络人才，如数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等岗位的人员需求也明显增量。
         针对以上这些情况，东方标准利用自身人才服务业务与培训业务密切结合的特点，及时调整了网络工程师专业的课程设置，将原有的网络工程师班划分为网络网站工程师就业班和高级网络/网站工程师就业班，前者主要针对中等学历以上的网络技术爱好者，帮他们解决进入IT行业，获得高薪就业机会的问题；后者则是针对专科以上学历，能熟练操作计算机的初级网络人才，结合未来3－5年的企业需求，帮他们提升竞争力，并尽快获得高薪进入大型IT企业从事管理工作的机会。
      “明确的专业划分，将使东方标准培养的学生更符合企业的用人标准。在这次的课程调整当中，我们根据企业对网络安全日渐重视的特点，在高级网络/网站高级工程师就业班中强化了运用ASP.Net、PHP语言进行网络编程的部分，同时强化了网络设备及网络安全管理维护的核心知识，结合中国电信信元公司、263在线集团等国内一流企业的系统集成方案，让学员们在实战中掌握阻击黑客及病毒防护的技能。”东方标准教学项目相关负责人介绍，他们目前培养的网络人才，大部分都在雅虎、金山、联想、中国电信、神州数码、中华英才网等大型企业从事网络系统设计、网络安全管理等工作。调整后的高级网络/网站工程师就业班还没有正式开班，已有两家大型电子商务网站向他们预订了10名高级网络工程师。

更多榜样故事请点击链接：

          面对IT业更新换代的惊人速度，有着多年教学经验的关老师最强调的教学理念是 “学得越晚越有竞争力”。时间越靠后，积累的案例和更新的技术软件也日臻完美和高效，学生往往能够更快更好地实现技术的掌握和完善，更能适应企业对产品设计趋于个性化的要求。从这个角度来说，应届毕业生往往比已经工作几年的人在求职上更具优势，这也为应届生在时间差上创造了就业的契机。
        为了更好地适应市场变化的需求，东方标准对市场导向实施了跟进性的追踪，及时更新教学内容，与合作企业保持联系，以便得到业内最新的应用软件和技术信息。并且注意将教学案例归纳整理，细致分类，让学生更深入地了解行业的特性以及企业的特殊需求。
        关老师的每一期课件备份都有更新。她经常关注大型技术网站的信息，遇到新出的软件会及时下载适应调整，添加到自己的课件案例当中方便学生掌握。同时，在教学的过程中，她还会为学生总结各种技术之间的相同理念和应用路径，有意识地培养学生掌握新技术的自学能力，帮助学生在进入工作岗位后，遇到技术更新能快速调整，在最短的时间内了解和掌握新的技术和操作手段。
         用关老师的话来说，不管以后技术怎么变，学生们的知识都不会过时。从东方标准毕业了一年的杨松，目前就职于一家传媒公司。由于最近公司正在尝试用CSS+DIV代替传统表格排版的技术，杨松要求自己跟上公司的脚步。在学习中他发现，关老师曾经详细讲解过有关CSS技术的要点，虽然它与DIV结合后难度变大了，但最基本的技术要点自己都已经掌握，学习和应用起来非常得心应手。
        到目前为止，关老师已经积累了几千个教学案例，每个案例都来自实际企业。她要求学员的每一份作品都力求创新，力求开拓一个新的视角。只有经历了思路的无数次拓展，才能以不变应万变，即使在实际工作中遇到有特殊要求的产品设计，也能迅速找到最佳的设计思路。也因为如此，学员毕业时的设计作品从未出现过任何重复甚至风格相似的情况。

猎头终身制，全方位就业指导

        作为国内IT人才服务的旗舰，东方标准不仅培养电脑培训设计学员的综合职业技术，同时实行终身猎头制的就业指导服务。每一位参加过电脑美术设计培训的学员，东方标准都会将其纳入IT设计人才数据库，会对他们进行长期的从业状态跟踪，包括技术种类、职位和薪酬等方面信息。一旦他们提出再次就业的要求，东方标准的人力资源顾问都能在第一时间为他们提供最匹配的企业和职位。
        对于企业来说，东方标准拥有一整套完善的IT人才测评体系，通过了解和分析客户的需求，以及筛选简历、技术测评和心理评测等环节挑选出与企业要求最吻合的候选人，提高了企业选人的准确率，并大大缩短了招聘的周期。
开课第一天，就业部的老师会在课堂上先为同学介绍电脑美术设计的行业前景，鼓励学生树立信心。培训进行到一半的时候，就业部还会组织几节就业课，专门就面试的礼节和技巧对学生进行培训，进行模拟面试，帮助学生走出面试的误区。
        关老师曾经遇到过不少内向胆小的学生，他们由于缺乏自信，在与面试官交流时低估了自己的价值，结果在试用期没能得到公正的薪金待遇。于是关老师有意识地在课上培养学生的自信，鼓励学生大胆提问或者说出自己的想法，让他们明确自己的定位，信任自己的实力。通过这些手段，许多学生在参加企业面试时表现出了充分的自信。
        培训结束后，关老师依然保持着与学生的联系。关老师已经多年没有换过手机号码和 qq号，她希望能随时为学生们答疑解惑。一位刚毕业不久的学员在试用期内，所在的企业要求他用一晚上的时间用新技术开发设计出一个网页。学员做完后却发现虽然网页在IE6.0浏览器下能完整显示，但在IE7.0下却只能显示一半，令他百思不得其解。关老师在第一时间为他仔细检查了网页代码，发现原来是在编制代码符号时忘记加上了结束符号，导致不能与所有浏览器兼容。学员从此记住了这个技术要点，顺利通过了企业的考核关并胜任了后面的工作。
        关老师的每一期学员在毕业后都会创立一个qq群，并把关老师请进来作为MVP （Most Valuable Professional）。平时群里的成员大都隐身，一旦有同学在群里求助，头像就会一个个亮起来，大家叽叽喳喳地讨论开了。每当这时，关老师都很有成就感。因为通过短短几个月的培训，学员得到的不仅仅是一项技术、一份工作，更收获了生活的勇气和信心。

更多榜样故事请点击链接：